Gwobr Camau Nesaf Ymchwil Iechyd a Gofal Cymru

Sylwch mai dim ond i aelodau'r Gyfadran sy'n ddeiliaid dyfarniad doethuriaeth a ariennir gan Ymchwil Iechyd a Gofal Cymru ac yn ystod 12 mis olaf eu cyfnod cyllido cytunedig y mae'r wobr hon yn agored.

Nod y cynllun hwn yw hwyluso gweithgareddau ymchwil sydd eu hangen i gryfhau cais dilynol am gymrodoriaeth ôl-ddoethurol i amrywiaeth o gyllidwyr ledled y DU. Bydd y cynllun yn darparu cyllid ar gyfer costau cyflog a geir yn uniongyrchol ac argostau (ni chaniateir gorbenion na chostau anuniongyrchol) am uchafswm o 12 mis. Er mwyn sicrhau bod cyfleoedd ar gael i aelodau'r Gyfadran pan fo angen, gellir cyflwyno ceisiadau ar unrhyw adeg yn ystod y flwyddyn. Caiff ceisiadau eu hasesu gan banel mewnol o Uwch Arweinwyr Ymchwil, staff y Gyfadran a chynrychiolydd o Lywodraeth Cymru deirgwaith y flwyddyn (Ebrill, Awst, Rhagfyr).  

Cylch Gorchwyl

Nododd adroddiad Gwneud i Yrfaoedd Ymchwil Weithio, a gyhoeddwyd ym mis Chwefror 2022, mai un o’r rhwystrau i symud ymlaen â gyrfa ymchwil oedd diffyg cymorth ariannol hyblyg i ymchwilwyr yn y bylchau byr rhwng dyfarniadau a ariennir.

Bydd gwobr y Gyfadran Ymchwil Ymchwil a Gofal Cymru yn galluogi deiliaid dyfarniadau doethurol presennol Ymchwil a R Cymru i wneud cais am gymorth cyflog (hyd at 1 FTE) am hyd at 12 mis a chyllideb nwyddau traul fechan i hwyluso ymgymryd â gweithgareddau ymchwil a fydd yn cryfhau cais dyfarniad personol dilynol.

Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn gallu dangos: 

• Disgwyliad cwblhau llwyddiannus (dyddiad cyflwyno traethawd ymchwil) eu dyfarniad doethuriaeth presennol a ariennir gan Ymchwil Iechyd a Gofal Cymru. Dylai hyn gael ei ategu gan dystiolaeth gan eich goruchwylydd/goruchwylwyr a chan y swyddfa asesu gan gynnwys e.e. argymhellion/sylwadau gan fyrddau dilyniant.
• Cynlluniau clir a dichonadwy o weithgareddau ymchwil perthnasol a fydd yn galluogi ceisiadau o ansawdd uchel i gael eu cyflwyno am ddyfarniadau personol dilynol.
• Sut y bydd eu mentor dewisol yn hwyluso cwblhau'r cynllun a gyflwynwyd yn llwyddiannus fel rhan o'r dyfarniad Camau nesaf yn ogystal â chael mentoriaid neu gydweithwyr Academaidd ychwanegol neu allanol i gefnogi'r ymgeisydd..
• Cefnogaeth gan eu Sefydliad Addysg Uwch Cymru (SAUau) i sicrhau cyflogaeth ar gyfer y cyfnod dyfarnu camau nesaf.  

Meini prawf cymhwysedd

Rhaid i ymgeiswyr fodloni'r meini prawf canlynol:  

• Rhaid i ymgeiswyr fod yn ddeiliad dyfarniad doethuriaeth Ymchwil Iechyd a Gofal Cymru ar hyn o bryd a bod o fewn 12 mis olaf eu cyfnod cyllido cytunedig. Rhagwelir y bydd y cyllid yn dilyn ar ddiwedd y cyfnod doethuriaeth a ariennir.
• Rhaid i ymgeiswyr fod â Mentor(iaid) Academaidd a enwir yn y SAU perthnasol sy’n gysylltiedig â grŵp ymchwil o ansawdd uchel yng Nghymru ac a fydd yn sicrhau datblygiad ymchwil parhaus yr ymgeisydd.
• Rhaid i'r ymgeiswyr gael yr awdurdodiadau perthnasol gan y SAU o'u dewis a fydd yn golygu bod yr ymgeisydd yn sicr o gyflogaeth am gyfnod y SAU (rheolwr llinell a Phennaeth Ysgol/Adran). Proses ymgeisio un cam yw hon, a dim ond un cais y gall ymgeiswyr ei gyflwyno fesul Panel.
• Yn ogystal â'r mentora a nodir trwy eu sefydliadau cynnal, dylai ymgeiswyr geisio mentora Academaidd ychwanegol neu gydweithrediadau i alluogi eu cynlluniau datblygu gyrfa, a all fod yn allanol i'w sefydliad lletyol lle bo angen.

Yr hyn y byddwn yn ei ariannu 

Byddwn yn ariannu: 

• Costau cyflog a dynnir yn uniongyrchol ynghyd ag argostau hyd at 1 wte am hyd at uchafswm o 12 mis.  Rydym yn disgwyl, lle bo'n berthnasol, bod y cyflog y gofynnir amdano yn unol â'r graddfeydd cyflog cychwynnol arferol ar gyfer graddedigion PhD sydd newydd gael dyfarniad yn y sefydliadau cyflogi perthnasol.
• Costau nad ydynt yn ymwneud â staff i’w talu, er enghraifft costau teithio, cynhaliaeth, hyfforddiant neu gostau ar gyfer cynnwys y cyhoedd hyd at gyfanswm o £2500.
   

Ni fyddwn yn ariannu:  

• costau ymchwil fel y'u diffinnir gan ganllawiau AcoRD fel y maent yn berthnasol i brosiectau ymchwil a ariennir yn allanol. Dylai costau ymchwil ar brosiectau a ariennir yn allanol gael eu talu gan gyllidwr y prosiect ac ni ddylai adnoddau o'r cynllun hwn eu hategu na'u disodli;
• Gorbenion y Brifysgol.

Proses ac amserlen  

Mae'r cynllun hwn ar agor drwy'r flwyddyn gyda phwyntiau asesu bob chwe mis (Ebrill a Hydref fel arfer).

Anfonwch e-bost at Research-faculty@wales.nhs.uk gydag unrhyw ymholiadau ac am gopi o'r canllawiau a'r ffurflen gais.

Croesewir ceisiadau gan aelodau’r Gyfadran ar unrhyw adeg yn ystod y flwyddyn, er mwyn cael eu hasesu yn y rownd nesaf rhaid cyflwyno ceisiadau erbyn 27 Mawrth 2025 fan bellaf.

Dylid e-bostio ffurflenni cais wedi'u cwblhau i Applications.Faculty@wales.nhs.uk. Byddwn yn cydnabod derbyn ceisiadau e-bost a anfonwyd yn llwyddiannus trwy ateb.  

Mae'n bleser gennym gyhoeddi y bydd Cyfadran Ymchwil Iechyd a Gofal Cymru, o 17 Hydref 2024, yn trosglwyddo i ddefnyddio System Rheoli Dyfarniadau newydd a'r ymgeiswyr ar gyfer y Cymrodoriaethau Uwch a Doethurol nesaf fydd y grŵp cyntaf i ddefnyddio'r system newydd hon.

O fis Hydref 2024 ymlaen, bydd y Gyfadran yn gweinyddu'r holl alwadau newydd gan ddefnyddio'r System Rheoli Dyfarniadau a bydd yn dechrau symud rheolaeth holl ddyfarniadau personol presennol Ymchwil Iechyd a Gofal Cymru i'r system hon o fis Ionawr 2025.

Rydym yn rhagweld y bydd y System Rheoli Dyfarniadau newydd yn hwyluso prosesau mwy effeithlon ar gyfer y Gyfadran a fydd o fudd i'n hymgeiswyr a'n haelodau ac yn ein helpu i wella'r gefnogaeth i ymchwilwyr iechyd a gofal cymdeithasol yng Nghymru.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y system newydd, cysylltwch â thîm y Gyfadran a fydd yn hapus iawn i helpu.